국가가 규정한 연휴가 중 전체 1 년 근무로 매년 5 일 유급휴가를 즐긴다. 일 10 년 이상 20 년 미만, 매년 10 일 유급휴가를 즐긴다. 20 년 이상 근무하는 사람은 매년 15 일 유급휴가를 즐긴다. 법정 공휴일은 매년 1 1 일입니다. 각각 1 입니다. 설날: 규정 1 일방학 1 일; 2. 설날: 음력 섣달 그믐 날 (12 월 29 일 또는 30 일) 부터 정월 초 2 일까지 3 일간 휴업하도록 규정하고 있습니다. 3. 청명절: 청명절휴가 1 일 규정 4. 노동절: 5 월 1 일 휴가 1 일을 규정합니다. 5. 단오절: 단오절 당일 휴가 1 일 규정 6. 추석: 추석 연휴 규정 1 일; 7. 국경일: 6 월 65438+ 10 월 1 3 월 3 일까지 3 일간 방학하도록 규정하고 있습니다.

법적 객관성:

기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 1 조는' 직원 유급 연간 휴가 조례' (이하' 조례') 를 실시하기 위해 이 방법을 제정한다. 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 2 조 이 방법은 중화인민공화국 경내 기업, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 단위 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다. 기업 직원 유급 연휴가 실시 방법 제 3 조 직원 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 기업 직원 유급 연간 휴가 실시 방법 제 4 조는 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.