많은 회사들이 돈을 지불하지 않는 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 비용 절감: 일부 기업은 이윤을 극대화하기 위해 직원들에게 사회보험비를 내지 않도록 선택하여 기업 비용을 낮추는 경우가 많습니다.
둘째, 법적 의식이 희박하다. 일부 기업 관리자들은 사회보험 법규에 대해 충분히 알지 못하고, 직원들에게 사회보험금을 납부하지 않는 것이 합법적이거나, 요행이 있어 추궁당하지 않을 것이라고 생각한다.
3. 직원 유동성이 높음: 일부 기업은 직원들의 유동성이 높기 때문에 잦은 사회보험 절차를 피하기 위해 사원에 대한 사회보험 납부를 하지 않기로 선택합니다.
요약하자면, 많은 기업들이 1 금을 내지 않는 이유는 다방면이지만, 기업은 사회적 책임의 주도자로서 국가의 법률과 규정을 준수하고, 직원들에게 사회보험비를 납부하며, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 사회 보험법은 기업이 근로자에게 사회 보험료를 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1.' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조: 고용인은 직원을 위해 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험에 참여해 사회보험료를 납부해야 한다.
2.' 중화인민공화국 사회보험법 시행조례' 제 38 조: 고용인 기관이 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 분의 5 의 연체료를 징수한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
이에 따라 기업이 직원들에게 사회보험료를 내지 않는 것은 불법이며 법적 제재를 받게 된다.