법률 분석: 근로자는 휴식을 취할 권리가 있고, 관련 법률은 근로자가 휴식을 취할 권리가 있다고 규정하고 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 우리나라 노동법에 규정된 휴식 시간에는 업무 간헐, 두 근무일 사이의 휴식 시간, 공휴일, 법정 공휴일, 연휴, 사친휴가, 사휴가, 출산 휴가, 병가가 포함됩니다. 근로 시간을 단축하는 것은 노동 출산율을 높이는 수단이며 근로자의 생활수준을 높여야 할 필요성에도 부합한다. 휴식휴가의 법률 규정은 근로자의 휴식권을 실현하는 중요한 보증일 뿐만 아니라 근로자의 노동 보호의 한 측면이기도 하다. 노동법은 고용인이 마음대로 근무시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

중화인민공화국 헌법 제 43 조 * * * 중국인민과 국가직원은 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.