2. 직원 치료 요양비: 기업사업단위가 전액 지불하거나 단위, 노조, 개인이 공동 부담할 수 있습니다. 기업과 사업 단위가 납부한 부분은 규정에 따라 복지기금에 지출한다. 재활 기관은 자각적으로 감사 부서의 감사, 감독 및 검사를 받아야 한다. 규정에 따라 추가 유료나 함부로 유료하지 않는 것은 재경 규율 위반으로 처리한다.
법적 근거: 상해시의 산업재해 재활관리 강화에 관한 약간의 의견.
첫째, 노동자 휴양 사업의 지도 사상
직공 휴양은 직공 휴양생의 복지 사업이며 우리나라 사회보장제도의 중요한 구성 요소이다. 직원 휴양 사업을 전개하려면 강택민 총서기' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 많은 근로자의 경제, 정치, 문화적 권익을 잘 실현하여 휴양 사업의 근본 출발점으로 삼아야 한다. 각 기업사업단위는' 중화인민공화국 노동법' 과' 상해시 노조조례' 에 따라 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식요양을 위한 조건을 제공해야 한다. 고용 단위는 조건을 만들고, 집단복지를 보완하고, 근로자의 복지 대우를 높여야 하며, "노조는 정부가 사회복지 사업을 발전시키고, 요양 휴양활동에 참가하도록 조직해야 하며, 기업사업단위는 이를 지지해야 한다" 고 규정하고, 많은 근로자들이 휴식을 취하고 이자를 부양해야 하는 수요를 지속적으로 만족시켜야 하며, 근본적으로 많은 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 각 기업 사업 단위는 직원 요양에 대한 리더십과 관리를 강화해야 한다. 종업원 휴양이 종업원, 서비스기업, 근로자의 생산 적극성을 동원하는 데 적극적인 역할을 충분히 발휘하여 기업 경제 발전을 지속적으로 촉진해야 한다.