그래! 그러나, 기관이 제정한 규칙과 제도는 법률과 저촉되어서는 안 되며, 동시에 본 단위 직원 대표대회의 비준을 거쳐, 규칙과 제도를 위반한 직원에게 적절한 벌금과 처벌을 줄 수 있다.

실제 운영에서 직원들이 정상적인 노동을 제공하는 상황에서 회사도 최저임금 규정을 준수해야 한다. 각 성 또는 시에는' 재직 근로자 최저 임금 기준' 이 있는데, 근로자의 실제 월급은 이 기준보다 낮아서는 안 된다. 즉, 직원이 벌금을 부과한 후 남은 실제 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다.

임금지급 잠행규정 제 16 조에 따르면 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

직원들이 기업 규칙과 제도를 위반한 경우 기업은 처벌할 권리가 있지만, 처벌 기준은 직원의 월 기준 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 벌금 후 남은 금액은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 자신을 변호하는 것은 직원들이 처벌 (벌금 포함) 에 불복하고 노동중재부에 노동중재를 제기할 권리가 있다.