기업이 돈을 공제하는 것은 일반적으로 위법이다. 우리 나라 노동법은 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 고용인 단위가 법률이나 노동계약, 단체계약의 규정을 위반하고 정당한 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하는 행위이다. 법이 임금 압류를 허용하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다.

일반적으로, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제할 수 있다.

1, 고용주가 원천징수한 개인소득세

2. 고용주가 대납하고 근로자가 부담하는 각종 사회보험비.

3. 법원은 압류를 요구하는 부양비, 부양비, 부양비를 판결하고 판결한다.

4. 법률법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

상술한 상황에 속하지 않는 경우, 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.

회사의 임금 인하는 사회 보장 비용과 개인 소득세만 원천징수할 뿐, 다른 것도 법원이 원천징수한 것이다. 그렇지 않으면 안 된다. 만약 회사에 이런 위법 행위가 있다면, 직원들은 신고할 수 있다.

법적 근거:

노동법

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.