2. 사장의 임금 체불 증거를 전면적으로 수집하는 경우 (출석표, 재무부문 증언, 직원 증언, 이전 임금의 증거 등 포함) ), 노동보장감사대대대에 신고할 수 있다 (노동감사대대는 인적자원과 사회보장국의 산하기관에 속하며 일반적으로 인적자원과 사회보장국에서 일한다).

3. 노동보장감사대대가 처리하지 않았거나 처리 결과에 만족하지 않을 경우 인사국 산하의 노동중재원에 가서 노동중재를 신청할 수 있다.

4. 만약 당신이 노동중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동 중재는 반드시 앞당겨 진행해야 하며, 노동 중재가 완료된 후에야 법원에 소송을 제기할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 노동 중재는 필요한 선행 절차이다.)

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.