법률 분석: _ 3 세 이하 유아 부모 쌍방이 매년 10 일 육아휴직을 즐긴다. 여직원 출산 휴가 유급. "여성 근로자의 노동 보호 규정" 에 따르면, 여성 근로자의 출산 또는 모유 수유 기간 동안 고용 단위는 기본 임금을 낮춰서는 안 된다. 그러나 실생활에서 여직원 출산휴가가 받는 임금은 보통 월급이 아니라 출산수당으로, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충하고, 출산 수당을 초과하는 부분은 공제하지 않는다. 육아휴직은 유럽의 일부 국가에서 실시하는 복지 정책이다. 일반적으로 1 년 이상 근무하는 육령 부부는 이 혜택을 누려야 하며, 방학은 1 년 정도 지속되어 출산휴가와 연결되어 아이가 휴가가 끝날 때까지 연결되어 있다. 준어머니뿐 아니라 준아빠도 육아휴직을 한다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.