구체적인 상황에 따라 연봉에 연말 상여가 포함되는지 여부는 일반적으로 노동계약이나 채용 통지 등 서류에 기재되며, 연말 상여가 포함되는지 여부, 연말 상여금이 어떻게 지급되는지도 계약서에 기재되어야 한다. 법률 법규는 임금을 보호하고, 연말 상여금은 보너스 성격에 속한다. 즉, 기업이 자신의 상황에 따라 지급할지 여부를 결정하는 돈이다. 기업이 노동계약에서 명확하지 않다면, 분배하지 않아도 책임을 지지 않는다. 또한 연말 상여는 행정기관, 기업사업단위가 직원의 연간 경제효과, 직원의 연간 업무실적종합평가 상황, 다음 연도 발전계획에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금을 가리킨다. 연간 임금 인상, 연말 쌍임금, 연봉제 및 성과임금법을 시행하는 단위는 평가 상황에 따라 지급되는 연봉과 성과급을 포함할 수 있다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 사원은 휴가 기간 동안 정규 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

파생 문제:

연말 상여의 세금 계산 방법은 무엇입니까?

연말 상에는 두 가지 세금 계산 방법이 있습니다.

1. 3 보험 1 금을 공제한 후 월급이 3500 위안을 넘어 연간 1 회 상여금을 나눕니다

12, 받은 금액에 따라 해당 세율을 찾아 연말 상여금 계산 공식을 직접 삽입하여 과세 금액을 받는다.

2. 3 보험 1 금을 공제한 후, 만약 그 달의 임금 수입이 3,500 원 미만이면, 먼저 연말 상여에서 일부 돈을 꺼내서, 그 달의 임금 3500 원을 보충한 다음, 나머지 연말 상여액을 계산 공식에 대입하여 과세 금액을 산출한다.