노동관계에 속하지 않고 노동법에 적용되지 않아 수습기간이 없다.

현재 기관은 일반적으로 신입 사원에 대해 위약금을 설치한다. 국가는 사업 단위에 대해 인원 편성 관리를 실시하여 인원 편성에 따라 지출액을 계산한다. 전 기관의 설립은 여러 해 전에 비준되었으며 기수는 여러 해 동안 변하지 않았다. 직원은 사업 단위와 계약을 체결하여' 희소자원' 을 점유해야 하며, 사업 단위는 일반적으로 직원을 위해 호적 수속을 밟는다. 사업 단위에서 직원 한 명을 채용하는 데 드는 경제적 비용이 일반 기업보다 높기 때문에, 사업 단위는 고액의 징벌적 위약금을 설정하여 직원의 이직을 막는 경우가 많다.

사업 단위는 일반적으로 공무원법을 참고하여 3 ~ 5 년 서비스 기간을 설정합니다. 베이징시 사업 단위 서비스 기간은 5 년이 넘고 위약금은 5 만 ~ 8 만 명이다.

이는 약속된 속된 규칙이자 법적 맹점이며 승소할 선례가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 승소, 승소, 승소, 승소, 승소, 승소)

이런 상황은 주로 소통 조율 위주로 상징적인 처벌이 될 수 있다고 생각한다. 목적을 달성하더라도 권리 보호는 정말 어려운 일이다. 만약 권리 보호가 성공한다면, 의의가 비범하다.