법률 분석: 유산 휴가는 기본급을 공제해서는 안 되지만 성과상과 출석상은 적절하게 공제할 수 있다. 직원은 직업이 없으면 이익을 낼 수 없고, 고용인 단위는 비율에 따라 성과를 할인할 수 있다. 고용주가 출석상을 줄 것을 요구하면, 직원들은 그가 법적으로 결석했음에도 불구하고 출석상을 공제할 수 있다. 근로자의 기본급은 근로자의 합법적 수입에 속하므로, 고용인 단위는 불법으로 공제해서는 안 된다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세; (2) 고용인 기관이 대납한 것은 근로자 개인이 부담해야 하는 각종 사회보험비. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 부양비, 부양비; (4) 법령은 직원 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.