법률 분석: 국가 직원들이 폐결핵, 전염병 휴가 기간 동안 병가 임금을 지급하는 것은 실제 임금과 어느 정도 차이가 있다. 직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 암, 정신병, 마비 등과 같은 특수한 질병을 앓고 있는 직원들을 위한 것입니다. ) 24 개월 이내에 복구할 수 없는 사람은 기업과 현지 노동부의 비준을 거쳐 의료 기간을 적절히 연장할 수 있다. 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 누적 병가 시간 12 개월 계산 9 개월, 누적 병가 시간 15 개월 계산 12 개월, 누적 병가 시간으로 18 개월 계산 18 개월은 24 개월 동안 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월, 30 개월로 계산하다.

법적 근거:' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조, 본 단위의 실제 근로연수와 근로연수, 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.