1,' 중화인민공화국 노동법' 임금 압류 처벌은 다음과 같다.

(1) 고용인은 근로자에게 벌금을 부과해서는 안 된다.

(2) 직원이 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 직원들에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있지만, 직원의 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

둘째, 회사가 직원 임금을 공제하면 어떻게 합니까?

회사가 사원 임금을 공제하는 방식은 다음과 같다.

1. 회사가 이유 없이 직원 임금을 공제하는 경우 직원은 고용주와 협의하여 전액 지불을 요구할 수 있습니다.

노동 조합 또는 제 3 자가 고용주와 협의하도록 요청하십시오.

3. 협상이 안 되면 국가노동부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있습니다.