1. 중국: 중국 노동법에 따르면 설 초과근무 임금은 다음 공식에 따라 계산해야 합니다.
초과 근무 임금 = 정규 근무 시간 임금 × 초과 근무 배수
설 연휴 기간 (보통 음력 섣달 그믐날부터 정월 초육까지) 매일 초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
일일 임금 = 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간)
시간당 임금 = 일일 임금÷ 8
설 연휴 기간 동안 일일 초과근무 임금은 일임금의 300% 이다. 정월 초칠, 초팔, 초구 초과근무 임금은 일임금의 200% 이다.
2. 미국: 미국에서는 초과근무 수당이 주로 공정노동기준법 (FLSA) 에 의해 규정된다. FLSA 에 따르면 초과 근무 수당은 65438+ 정규 근무 시간 임금의 0.5 배로 계산해야 한다. 그래서 설날에 야근하는 직원은 65438+ 정상임금의 0.5 배를 받아야 한다.
3. 유럽: 유럽에서는 초과근무 수당이 현지 노동법 및 규정의 적용을 받습니다. 독일의 경우 초과 근무 수당은 65438+ 정상 근무 시간의 0.5 배로 계산해야 한다. 그러나 국가마다, 회사마다 구체적인 정책이 다를 수 있다.
4. 일본: 일본에서는 초과근무수당이 노동기준법의 관할을 받습니다. 법률에 따르면 초과 근무 수당은 65438+ 정상 근무 시간의 0.25 배로 계산해야 한다.
구체적인 초과근무 임금 정책은 회사, 산업, 지역에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 현지 노동부나 회사 인적자원부에 문의하여 구체적인 상황에 적합한 설 초과근무 계산 방법을 알아보시기 바랍니다.