출산 휴가 158 일 공휴일 포함 출산 휴가 일수는 근무일이 아니기 때문에 당연히 휴일이 포함됩니다.
2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 2. 국가 공휴일에는 주말이 포함됩니까?
아니요, 토요일일은 공휴일입니다. 고용인은 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정합니다. 만약 다른 시간에 보휴를 배정할 수 있다면 초과근무수당은 지불하지 않아도 됩니다. = 만약 보휴를 배정할 수 없다면, 근로자는 노동계약서에 약속한 임금의 200% 이상의 초과근무수당을 지급해야 합니다. 국가 규정에 따르면 휴가 기준으로는 휴일일, 법정 공휴일, 연휴가, 친척 방문 휴가, 혼상휴가 등 다섯 가지가 있다.
1, 국가 법정 공휴일 제도 조정 방안은 다음과 같은 원칙을 반영합니다.
(1) 법정 공휴일 수는 경제사회 발전 단계에 부합해야 한다.
(2) 법정 공휴일의 안배는 민족 전통문화를 발양하고 전승하는 데 도움이 되어야 한다.
(3) 휴일 제도 안배는 경제사회 운영에 미치는 영향과 영향을 최소화해야 한다.
(4) 휴가 제도 안배는 모든 시민들이 경제사회 발전의 성과를 누릴 수 있도록 사회 공평을 반영해야 한다.
(5) 법정 공휴일 조정과 유급휴가 제도의 안배는 국민 관광 수요를 충분히 고려해야 한다.
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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