법적 근거는 법에 규정된 근속연수는 근로자가 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근무 시간을 가리킨다. 근속연수는 직원들이 일에 참가하는 기간을 나타내며, 사회와 기업에 대한 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다.

근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근무 연령 (연속 근무 연령) 은 직공이 본 기업에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 일반 근속연수에는 연속 근속연수가 포함되며, 연속 근속연수를 계산할 수 있다면 일반 근속연수도 계산할 수 있다. 그러나 일반 근속연수가 반드시 연속 근속연수는 아니다. 연속 근속연수와 본 기업의 근속연수는 의미상 약간의 차이가 있다. 즉, 연속 근속연수에는 본 기업의 연속 근무시간뿐만 아니라 전후 두 근무 단위의 합병으로 계산할 수 있는 근무 시간도 포함된다는 것이다. 합병이 없는 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수이다. 국무원 1978 년 6 월' 노약자 장애인 간부 안치 잠행 조치' 는' 본 기업 근속연령' 을' 연속 근속연령' 으로 바꾸도록 규정하고 있다. 기관사업단위와 기업의' 근무연한' 은 다르다. 사실 연속 근로연수와 근로연수의 의미와 작용은 같다.