법률 분석: 정식 직원 해고 과정에서 (1) 의사 결정자 (부서장, 근로자) 가 해고 신청을 해야 합니다. (b) 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 관할 당국에 보고한다. (3) 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고, 공구 설비를 반납하는 등을 통지한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) "중화인민공화국 노동계약법" 제 26 조, "중화인민공화국 노동계약법" 제 1 항, "중화인민공화국 노동계약법" 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.