법률 분석: 회사와 청소부는 노동계약을 체결해야 한다. 노무계약을 체결할 때, 다음과 같은 내용에 주의해야 한다. 첫째, 계약 쌍방의 기본 정보입니다. 둘째, 노동 서비스의 내용, 범위 및 근무 시간을 제공한다. 셋째, 인건비 액수, 지불 방법 및 시간 넷째, 계약 해지권; 다섯째, 위약 책임 및 위약금 지급.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.