법률 분석: 노동법과 노동계약법의 개념적 차이: 노동법은 노동관계 및 기타 노동관계와 밀접한 관련이 있는 관계를 조정하는 법률 규범의 총칭이다. 노동법은 중국 사회주의 법률 체계의 중요한 독립 부문이다. 노동계약법은 노동계약에 관한 법률을 가리킨다. 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미의 노동계약법은 노동계약에 관한 모든 법률규범을 가리킨다. 좁은 노동계약법은 현행' 중화인민공화국 노동계약법' 을 가리킨다. 노동법은 노동보장입법체계의 기준법이며 노동계약법의 입법 기초이다. 노동 계약법의 모법이라고 할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.