1. 고용주와 협상: 우선 농민공은 고용주와 소통하고, 자신의 곤경을 설명하고, 임금 지급을 요구해야 한다. 때때로 이것은 간단한 오해나 소통 문제일 수 있으며, 직접 대화를 통해 해결할 수 있다.

2. 법률 원조를 구하라: 고용주와의 협상이 결과가 없다면 이민 노동자들은 법률 원조를 구할 수 있다. 그들은 현지 변호사나 법률 지원 기관에 연락하여 자신의 권리와 권리 보호 방식을 알 수 있다.

3. 노동감사부에 고소한다: 각급 노동감사부는 노동법규의 시행을 감독하고 노동법 위반 행위를 조사하여 처리한다. 농민공은 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 관련 증거 (예: 임금조, 근무기록 등) 를 제공할 수 있다.

4. 소송 제기: 상술한 조치가 무효라면 농민공은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송을 하기 전에 농민공은 관련 증거 (예: 계약, 임금조 등) 를 수집하여 자신의 권리를 증명해야 한다.

결론적으로:

농민공은 임금 체불 문제가 발생할 때 제때에 행동을 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 그들은 고용주와 협상하고, 법률 원조를 구하고, 노동감찰부에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 수 있다. 동시에 정부와 사회도 농민공의 권익에 대한 보호를 강화하고, 건전한 법률과 보장 메커니즘을 세워 농민공이 응당한 대우와 보수를 받을 수 있도록 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 규정: "고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다."