노동계약 일식 3 부의 분배는 고용인 단위와 노동자가 각각 1 을 보유하는 것이다. 노동계약을 감증할 때 감증과는 1 부를 남겼다. 관련 법률에 따르면 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의한 것으로, 고용인 단위와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건을 규정하는 것은 고용인 단위, 노동부서, 노동자가 각각 한 부씩 보유하고 있다. 직원들에게 일식 3 부의 노동 계약을 주어야 한다.

노동 계약의 형식과 내용은 합법적이다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약의 내용은 반드시 필수 조항을 갖추어야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다. 노동계약의 체결은 전적으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 진실한 뜻에서 나온 것으로 자발적으로 체결된 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 9 조

고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 재산을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.