고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 고용주의 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 체납된 임금 지급을 요구할 수 있다. 근로자는 노동계약법 제 38 조에 의거할 수 있다. 즉시 노동계약을 해지하면, 고용인에게 미리 알릴 필요가 없고, 고용인은 노동자에게 배상금을 지불해야 한다.

"노동계약법" 제 30 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

확장 데이터:

노동계약법' 제 38 조에 따르면, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.