1，3500元，不含稅。
2、3500元以上1500以內的，按3%計收。
3、超過1500不超過4500的部分，按10%計算。
4.工資超過4500不超過9000的，20%。因此，您的工資是這樣計算的:從您的工資中扣除社保余額後，計算為9000: 15003%00010%的工資-可扣除費用-3500-1500-3000）20%。
法律依據:《中華人民共和國稅收征收管理法》
第壹條為了加強稅收征收管理，規範稅收征納行為，維護國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條本法適用於稅務機關依法征收的各類稅收的征收管理。
第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，應當依照法律規定執行。法律授權國務院的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收的征收、停征、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定有代扣代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。