노사 관계 해제 통지서 거부 방법:

1.' 노동계약 해지 통지서' 를 직접 본인에게 전달한다. 서명을 거부한 사람은 증거를 보존하기 위해 면전에서 납품한 이유를 서면으로 설명해야 한다.

2. 노동계약 해지 통지를 직원에게 우송합니다. 택배가 가장 좋습니다.

메일이 반송되었지만 배달되지 않은 경우 인사부는 반송된 메일을 완전히 보관해야 합니다.

3. 공고로 전달, 즉 공고를 게시하거나 언론을 통해 통지한다.

공고일로부터 만 60 일, 송달로 간주한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조

쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인은 해지 또는 해지시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다.

고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.