법률 분석: 보초를 기다리는 것은 해약과 다르다. 기다리는 동안 근로자와 단위 간의 노사 관계는 여전히 존재한다. 기다리는 동안, 단위는 최저 생활비를 지불해야 하며, 여전히 직원들에게 각종 사회보험을 납부해야 한다.

고용인 단위는 근로자 사유로 휴업, 단종, 휴업을 하지 않는 것으로, 근로자가 한 임금 지급 기간 동안 정상적인 노동 지급 임금을 제공하는 것으로 간주된다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 고용인 기관이 근로자의 일을 안배하지 않은 사람은 각 성의 규정에 따라 생활비를 지불해야 한다. 용인 단위는 생활비를 지불하는 동시에 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금도 부담해야 한다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.