노동자는 노동자로서 편제를 점유하고 있지만, 지금은 각지에서 정책을 집행하는 것이 다른 것 같고, 어떤 곳에서는 임시직을 모집하고, 대우는 크게 다를 것이다.

제가 여기서 말하는 것은 정식으로 편성된 직원으로, 일반적으로 행정기관 직원과 사업 단위 직원으로 나뉜다. 전자는 공무원 제도에 봉사하지만 공무원으로 전환할 수는 없다. 후자는 사업 단위에 봉사하며 경쟁을 통해 간부 신분을 얻을 수 있다.

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잠행규정' 은 비편외 직원을' 기관 사업 단위가 계약 형식으로 채용하고, 업무에 따라 승인된 비편외 직원 고용 지표 내에서 행정권력을 행사하지 않는 인원으로 정의한다. " 직무에 따라 편외 직원은 전문 기술직 편외 인원, 보조직 편외 인원, 후방 직급 편외 인원으로 나뉜다.

잠정 규정' 요구에 따라 편외 인원 고용 지표는 기관편제 부서와 재정부서가 각 부서의 업무 필요와 기존 편제 사용에 따라 승인 하달된다. 지표 사용 기간은 일반적으로 3 년을 넘지 않으며, 만료 후 자동으로 무효가 된다. 업무에 필요한 것은 조직 부서가 재무 부서와 함께 재심사할 수 있다.

편외 인원의 고용은 채용 단위가 하달한 지표 내에서' 공개 평등 경쟁 우등' 원칙 조직에 따라 결정되며 일반적으로 시험, 신체검사, 심사 절차를 거쳐야 한다. 잠행규정' 은 또 기관 사업 단위가 편외 인원을 채용할 때 본 시의 호적을 가진 졸업생과 실직 직원을 우선적으로 고려해야 한다고 특별히 규정하고 있다.

바이두 백과-노동자