첫 번째 의견은 건설 광산 기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하고, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다는 것이다. 이 조항은 취업주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인이 채용한 근로자와 불법 계약을 맺은 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재할 수 있는 법적 근거를 제공한다. 이에 따라 본 사건에서 피고와 피고 사이에 사실노동관계가 존재한다.

두 번째 의견은 원래 피고들 사이에 노동관계가 있다는 판단의 근거가 노동과 사회보장부의 세 가지 요소여야 한다는 것이다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (2) 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도는 고용인 단위의 노동관리를 받고 고용인 단위가 배정한 유상노동에 종사하는 근로자에게 적용된다. (3) 직원이 제공하는 노동은 고용주 업무의 일부이다.

"건설 공사 5 자 책임 프로젝트 책임자의 품질 평생 책임을 추궁하는 잠행 방법" 제 13 조는 본 방법 제 6 조에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 다음과 같이 건설 단위 프로젝트 관리자의 책임을 추궁해야 한다.

(1) 프로젝트 관리자는 관련 등록 실무자를 위해 연습 중지 1 년을 명령했다. 중대한 품질 사고를 초래한 사람은 집업 자격증을 취소하고 5 년 이내에 등록하지 않는다. 줄거리가 특히 열악하여 평생 등록하지 않는다.

(2) 범죄를 구성하는 경우 사법기관에 이송해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

(3) 단위에 5% 이상 00% 이하의 벌금을 부과한다.

(4) 사회에 노출을 발표하다.