1, 출산 수당

출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 말한다.

출산수당 계산 방법: 출산수당 = 해당 월의 해당 단위 평균 분담금 임금 ⊏ 30 (일) × 출산휴가 일수. (참고: 지역마다 휴가 일수가 다르므로 지역이 우선한다. ) 을 참조하십시오

2. 출산 의료비

(1) 출산 의료 대우를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).

(2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.

3, 일회성 출산 영양 보조금

(1) 정상 출산, 7 개월 이상 유산 지난해 시 전체 근로자의 월 평균 임금 ×25% 였다.

(2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%.

4. 일회성 보조금

1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.

법적 근거

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.