법률 분석: 일반적으로 사장은 직원을 해고할 때 사원에게 경제적 보상이나 배상금을 지급해야 합니다. 얼마를 내느냐는 구체적인 상황과 직원의 근무 연한에 달려 있다. 배상금은 일반적으로 경제보상금의 두 배로 계산한다. 물론, 회사가 직원을 해고할 때 배상금을 지불할 필요가 없는 경우도 있다. 관련 법률에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만,-년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민정부가 발표한 현지보다 높다. 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.