隨著我國經濟體制的改革，固定雇員制逐漸被勞動合同制、聘任制和公務員制所取代。

正式工和合同工在養老保險待遇方面享受同樣的標準，只是養老保險開始繳納的時間不同。

全國實行的固定工比合同工晚開始繳納養老保險，即固定工從1997開始繳費，以前的工齡視為繳費時間，合同工從參加工作之日開始繳費，只有實際繳費時間為繳費時間。

固定工和合同工的劃分，開始出現在國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之後的7月，1986。以前工人叫“固定工”，後來工人是以合同形式招聘的(仍需勞動局批準)。固定職工調出原單位履行調動手續。合同工的轉出只有在終止聯合工作後才能轉出。按照國務院的規定，兩者的待遇沒有區別，即“勞動合同制工人享有與企業原固定工人同等的工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。”

另壹種是臨時工，即未經勞動局批準，完成壹定工作的勞動者。這種雇傭也是有合同的，只是沒有批下來。對於此類工人，以雙方簽訂的合同內容為準。

《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第三條勞動合同制工人享有與企業原固定職工同等的工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。第二條除國家另有規定外，企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工種的工人，應當實行統壹的勞動合同制。用工形式由企業根據生產和工作的特點和需要確定，可以聘用五年以上的長期工、壹至五年的短期工和定期輪換工。無論采取哪種用工形式，都應按照本規定簽訂勞動合同。企業招用壹年以內臨時工或季節工的，還應簽訂勞動合同。