법률 분석: 유효. 다른 사람을 찾아 의뢰인을 대신하여 노동계약을 체결하는 행위는 법적으로 위탁행위에 속한다. 의뢰인이 권한을 초월하지 않는 한 의뢰인에게 상응하는 법적 효력을 갖게 된다. 즉 노동자 본인이 동의하면 다른 사람이 대신 노동계약을 체결할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다. 다른 사람이 체결한 노동계약이 유효한지의 여부는 구체적인 상황에 달려 있다: 1. 다른 사람을 대신하여 체결한 노동계약이 직원 본인으로부터 인정받고 직원들이 실제로 노동계약의 내용을 받아들인다면, 다른 사람을 대신하여 체결한 노동계약은 유효한 것으로 간주됩니다. 2. 근로자 본인의 동의 없이 노동계약이 이미 이행되었더라도 무효입니다. 민법' 제 504 조에 따르면 법인의 법정대표인 또는 불법인 조직의 책임자가 직권을 초월하여 체결한 계약은 상대자가 직권을 초월하는 것을 알고 있거나 알아야 하는 경우를 제외하고는 유효하며, 체결된 계약은 법인 또는 불법인 조직에 유효합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.