1, 인적 자원의 이중성. 유한책임회사의 성질은 주식유한회사와 합자기업 사이에 있으며 자본성과 인성을 겸비하고 있다. 자금의 조합과 주주 간의 신뢰는 유한책임회사의 두 가지 필수 신용 기초이다.
2. 끝내기. 유한책임회사의 폐쇄는 주로 회사가 설립될 때 출자총액이 발기인이 납부한다는 측면에서 나타난다. 발기인 수는 일반적으로 50 명을 초과할 수 없다. 회사는 일반인에게 주식을 발매하거나 발행하지 않는다. 출자자는 회사 설립 후 출자 증명서를 받아야 한다. 출자는 주식처럼 자유롭게 양도할 수 없다. 주주가 상대적으로 안정되다. 출자증명서는 주식처럼 상장할 수 없다. 회사가 주식을 공개적으로 발행하지 않기 때문에 주주의 출자증명서는 상장할 수 없고, 회사의 재무회계 등 정보자료는 사회에 공개할 필요가 없다.
3, 규모는 크고 적응할 수 있습니다. 유한 책임 회사의 주주 수에는 여러 가지 제한이 있습니다. 유한책임회사의 최저자본한도는 보통 주식유한회사보다 낮다. 유한책임회사 규모의 가소성은 현실 경제생활에서 각종 규모의 기업, 특히 소기업의 수요에 적응했다.
4. 설립 과정은 매우 간단합니다. 책임회사가 있어, 기본적으로 표준 등록제를 실시한다. 특수업종의 경영을 제외하고 법률에 규정된 조건만 충족하면 정부는 등록을 하고 복잡한 승인 절차는 필요하지 않다.
5. 유연한 조직 구조. 유한책임회사는 대부분 중소기업에 속하기 때문에 주주회 이사회 등의 조직 설립은 필요에 따라 선택하는 경우가 많다. 주주대회는 의무기관이 아니다. 주주 총회를 설립했지만 이사회는 없었다. 감사회는 독단적인 기관이다.
주주가 관리에 참여합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제 24 조.
유한책임회사는 50 명 이하의 주주가 출자하여 설립한다.