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사회화 고용과 유연한 고용의 관계는 무엇입니까?
사회화 취업은 개인이 기업 및 소속 조직과 고용관계/노동관계를 맺지 않고 조직이 개인과 직접 협력관계를 맺는 모델이다. 쌍방은' 위험 공유, 이익 공유' 의 원칙에 따라 동등한 업무 도급 협력 관계를 수립해야 한다.

유연한 취업이란 고정전일제 취업과는 다른 취업 형식을 말한다. 기업들은 고용수요의 최고봉과 저조함에 따라 필요에 따라 유연하게 채용하며, 쌍방은 정식 정규직 노동관계를 맺지 않는다. 법적 차원에서 볼 때, 기업이' 유연한 취업' 을 사용하는 것은 비표준 노동관계 수립과 노동관계 수립의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 파견, 아웃소싱, 비표준 노동관계의 근로자들은 모두 유연한 취업에 속하며, 기업과 협력관계를 맺은 브로커, 독립 계약자, 아르바이트/아르바이트, 프리랜서 등 사회화 취업은 유연한 고용의 일부이다. 사회화 취업의 주창자이자 실천자로서 운영, 재세, 인적자원 등 내외 다차원 전문가를 활용해 전통기업 사회화 취업의 변화를 추진한다. 동시에, 자체 다중 업계 프로그램 경험을 통해 사회화 고용 및 전환 기업을 위한 효율적이고 안전하며 규정 준수가 가능한 통합 솔루션을 제공합니다.