유연한 취업이란 고정전일제 취업과는 다른 취업 형식을 말한다. 기업들은 고용수요의 최고봉과 저조함에 따라 필요에 따라 유연하게 채용하며, 쌍방은 정식 정규직 노동관계를 맺지 않는다. 법적 차원에서 볼 때, 기업이' 유연한 취업' 을 사용하는 것은 비표준 노동관계 수립과 노동관계 수립의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 파견, 아웃소싱, 비표준 노동관계의 근로자들은 모두 유연한 취업에 속하며, 기업과 협력관계를 맺은 브로커, 독립 계약자, 아르바이트/아르바이트, 프리랜서 등 사회화 취업은 유연한 고용의 일부이다. 사회화 취업의 주창자이자 실천자로서 운영, 재세, 인적자원 등 내외 다차원 전문가를 활용해 전통기업 사회화 취업의 변화를 추진한다. 동시에, 자체 다중 업계 프로그램 경험을 통해 사회화 고용 및 전환 기업을 위한 효율적이고 안전하며 규정 준수가 가능한 통합 솔루션을 제공합니다.