이 문제를 자세히 보고 대답하겠습니다

우선, 명시적 초빙서는 통지형에 속하며, 그 자체가 법적 약정을 구성하지 않습니다. 즉, 법적 효력이 없고, 단지 도덕적 구속력 가치와 통지 효용일 뿐입니다.

둘째, 계약의 관점에서 볼 때, 날짜를 명시하지 않은 계약 자체는 무효한 법률 문서이다. 즉 상대방이 너에게 상환 청구가 가능하지 않다는 것이다.

셋째, 사회적 상식으로 볼 때 기업 채용은 종종 수십 개의 OFFER 를 보내 수십 개의 응답을 받는다. 마지막으로, 그들 중 소수만이 협력하기를 원하며, 구체적인 거래 관리자로서, 그들은 이러한 일들을 마음에 두고 어떤 책임도 추궁하지 않을 것이다. 최대한 많이 전화해서 비난해 보세요.

넷째, 새로운' 노동계약법' 을 보면 직원에 대한 보호 조치가 더욱 강경해야 하지만, 당신은 현재 상대방의 공식 유효 작가와 합의하지 않고 있습니다. 즉, 당신은 상대방의 직원이 아니며, 상대방은 소위 위약으로 당신을 처벌할 자격이 없습니다.

따라서 서두르지 말고, 도덕관문에서 자신의 관문을 통과할 수 없다면 상대방에게 전화로 사과하고 이유를 설명해야 한다는 결론을 내린다. (물론 약간의 거짓말을 지어야 한다.)