법률 분석: 노동계약이나 기타 서면자료에는 명확한 합의가 있어, 심사연도가 끝난 후 이직하는 사람은 연말 상여를 지급해야 한다. 서면 약속이 없는 기업은 연말에 이익에 따라 즉시 또는 임시로 보너스를 지급하기로 결정했으며, 이직 직원은 연말 상여를 지급하지 않을 수 있다. 사장이 제 3 자 앞에서 말한다면, 제 3 자에게 증언을 요청하거나, 협의하여 해결할 시간을 선택하고, 당초의 약속을 확인하고, 몰래 녹음하고, 타인의 사생활을 침해하지 않는 한 법원은 모두 인정할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.