여름 방학에 종사하는 사람은 반드시 만 16 세가 되어야 한다. 아르바이트라면 구두 계약을 체결할 수 있다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.

1. 국가 노동 기준을 집행하여 적절한 근무 조건과 노동 보호를 제공한다.

2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.

3. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

4. 파견된 근로자의 업무에 필요한 일자리 훈련;

5, 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.

고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.

요약하자면, 노동계약은 업무내용, 근무시간, 보수, 사회보험 및 기타 복지 대우를 명확히 규정해야 한다. 고용주와 근로자 모두 노동계약을 진지하게 이행해야 한다. 고용주와 근로자 쌍방은 관련 법규에 따라 서면 노동계약을 체결하고 계약 쌍방의 합법적인 권익을 보호하며 계약의 법적 효력을 보장해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.