첫째, 화자에 대해 너무 일찍 판단하지 말고, 다방면으로 그와 소통하여 상호 이해를 촉진해야 한다.

둘째, 자신이 타인에 대해 전면적인 견해를 가지고 있는지, 특히 장점이나 단점이 뛰어난 연사가 있는지 주의해라.

셋째, 사람들과 교제할 때, 다른 사람의 자신에 대한 평가에 너무 신경 쓰지 말고, 자신이 다른 사람의 인정과 이해를 받을 것이라고 믿어야 한다.

넷째, 자신이 해야 할 모든 사소한 일, 특히 자신의 이미지에 큰 영향을 미칠 수 있는 일을 처리하는 것에 주의를 기울여야 한다.

다섯째, 과감하게 자신을 과시하고, 더 많은 사람들이 우리의 장점과 단점을 알게 하고, 동시에 다른 사람에게 자신의 결점을 알리도록 해야 한다.

파생 지식 포인트-링 효과;

멀미효과 (Halo effect) 는' 멀미효과' 라고도 하는데, 심리학의 범주에 속하며, 한 인지가 한 사람의 어떤 특징에 대해 좋거나 나쁜 인상을 형성할 때, 그는 이에 따라 그 사람의 다른 특징을 추론하는 경향이 있다. 본질적으로 편향된 인지오류입니다. 멀미 효과는 기업 관리에 점점 더 많이 적용되고 있으며, 조직 관리에 미치는 부정적인 영향은 주로 다양한 조직 결정에 반영됩니다.