2. 중재: 임금 논란은 노동 분쟁에 속하며 중재 기한 내에 노동 중재를 제기할 수 있다. 근로자는 노동계약 이행지나 기업 소재지의 노동인사쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해 단위에 임금 지급을 요구할 수 있다.
3. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있고, 법원은 판결을 내릴 것이다. 1 심 이후 한쪽이 불복하면 상소할 수 있다.
4. 집행 신청: 중재 또는 판결이 발효된 후 기관이 불이행을 거부하면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
5. 노동 감찰부에 불만을 신고하다. 노동부는 이 기관에 임금 지급, 배상금 지급, 심지어 행정처벌을 명령할 권리가 있다.
임금을 회수하기 위해 법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 214 조. 채권자는 채무자에게 금전이나 유가증권을 지급하라고 요구하며, 다음 조건을 충족하면 관할권이 있는 기층인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
(1) 채권자와 채무자 사이에는 다른 채무 분쟁이 없다.
(2) 위탁서는 채무자에게 전달될 수 있다.
신청서는 요구한 돈이나 증권의 액수와 근거가 되는 사실과 증거를 구체적으로 설명해야 한다.