1, 농민공은 노동법의 보호를 받는다. 농민공' 은 도시에 입사한 후 일하는 노동자로, 고용인과의 노동관계에서 노동법에 규정된 모든 노동권을 누리고 있다. 고용주가 농민공 임금을 체납하는 것은 불법이다, 마치 다른 노동자들처럼. 더 이상' 신분론' 으로 농민공의 노동권을 배제할 수 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

제 8 조

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

둘째, 노동법에 규정된 노동계약은 무엇입니까?

노동법에 규정된 노동계약 내용에는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는 것이 포함된다. 비정규직 근로자란 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 특정 임무를 완수하는 계약직 근로자를 지칭해야 한다.