콜백 ("검증 증명 자료" 라고도 함) 은 신청자의 전 상사, 최근 그를 관찰할 수 있는 사람, 교육기관, 추천 등을 상담하여 후보자 배경 정보를 검증하고 자료의 진실성과 유효성을 증명하는 방법을 말합니다.

보충 선발 과정에서 정보가 부족해 후보 정보를 확인하거나 얻는 데 도움이 되는 기능을 갖추고 있다. 후보자의 사실 정보를 직접 확인하는 것이 효과적인 방법이다.

말투를 외우는 뜻:

직원의 성실성과 정보의 진실성을 평가하다. 현재 온라인 채용은 매우 보편적이다. 정보를 확인하는 방법은 우리가 고려해야 할 일이므로 배경 조사가 도움이 될 수 있습니다.

기업이 채용에서 직면하는 위험은 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험 및 비용 위험의 네 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 필요한 조치가 없다면, 이러한 위험은 기업의 인적자원 부서가 직접 부담할 것이다.

시장 위험은 주로 후보자의 자질과 기업 요구의 차이에서 비롯된다. 내부 위험은 수습 기간 직원이 발생할 수 있는 비용 손실 및 브랜드 이미지 위험뿐만 아니라 직원, 고객 및 주주의 기업 내 이익도 포함합니다. 이러한 위험은 결국 인적자원부 채용에 집중되었다.