1. 목표성: 공무원 선발필기시험은 보통 특정 직위와 부서를 대상으로 하며, 시험 내용은 직위 요구 사항과 밀접하게 결합되어 수험생의 전문지식과 실제 업무 능력을 고찰한다.

2. 시험 문제는 유연하고 다양하다: 공무원이 필기시험 문제를 선택하는 형식은 사례 분석, 정책 해석, 논술 문제, 공문 작문 등을 포함한다. 수험생의 종합 분석, 의사 소통 표현, 조직 조정 능력을 고찰하다.

3. 실무에 중점을 둔다: 공무원 선발필기시험 문제는 종종 실제 업무의 조작성과 응용성을 중시하며 수험생들에게 일정한 실무 경험과 업무 능력을 갖추어야 한다.

4. 지식면이 넓다: 공무원 선발필기시험은 지식점이 많고 당의 기본 이론과 노선 방침 정책뿐만 아니라 국가법규, 시사정치도 포함돼 있다.

5. 경쟁이 치열하다: 공무원 필기시험은 우수한 공무원을 선발하는 중요한 부분으로 경쟁이 치열하다. 수험생들에게 기초지식을 익히면서 문제 분석과 문제 해결 능력을 높여야 한다.

6. 시험의 난이도가 적당하다: 공무원 필기시험 문제의 선정 난이도가 보통 적당하다. 수험생의 기본 소질을 고찰할 뿐만 아니라 실제 업무 능력도 고찰한다.

7. 우수 인재 선발에 중점: 공무원 필기시험 선발시험은 일정한 업무 경험, 업무능력이 뛰어나며 잠재력이 있는 우수 인재를 선발하여 상급기관의 업무 역량을 강화하는 것을 목표로 한다.

요약하자면 공무원 선발필기시험은 목표, 유연성, 실천성, 경쟁력의 특징을 가지고 있다. 수험생은 기초지식을 익히면서 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력과 실제 운영 능력을 높여야 한다.