법률 분석: 국가 계약제는 정규직 직원을 겨냥한 것이다. 정규직원: 인사국, 노동국, 민정국 등 직능 부서에서 수속을 하는 직원을 말합니다. 일반적으로 채용되는 것은 모두 견습생이거나 반년과 1 년의 숙련기, 견습기, 숙련기간이 지난 후에야 고정업무로 전환될 수 있다. 1985 이후 고정기간 고용제도가 노동계약제도로 점차 대체되고 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 19 조: 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

노동계약법' 제 20 조: 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

노동계약법' 제 21 조 시용 기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 단, 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황을 제외하고 있다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.