교사의 평균 임금 수준은 국가 공무원의 평균 임금 수준보다 낮거나 높아야 하며 점차 높아져야 한다. 정상적인 승진 및 임금 인상 제도를 수립하는 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다. 초중고 교사와 직업학교 교사는 교령수당과 기타 수당을 누리는데, 구체적인 방법은 국무원 교육행정부가 관련 부서와 함께 제정한다. 지방 각급 인민 정부는 중등학교 학력을 가진 교사와 졸업생을 소수민족 지역과 외진 빈곤 지역에 지원해 교육교육에 종사해야 한다. 지방 각급 인민 정부와 국무원 관련 부서는 도시 교사 주택의 건설, 임대 및 판매에 우선 순위와 혜택을 준다. 현 향양급 인민정부는 농촌 초중고교사 주택 문제 해결을 용이하게 해야 한다. 교사 의료는 지역 공무원과 동등한 대우를 받는다. 정기적으로 교사에 대한 신체검사를 실시하고, 현지 조건에 따라 교사의 휴식을 안배하다. 의료기관은 현지 교사의 의료에 대한 지침을 제공해야 한다. 교사는 은퇴하거나 사직한 후 국가가 규정한 정년퇴직 또는 사직 대우를 받는다. 현급 이상 지방인민정부는 장기적으로 교육교학에 종사하는 퇴직 초중고 교사의 연금 비율을 적당히 높일 수 있다. 각급 인민 정부는 국가 보조금과 단체로 임금을 지급하는 초중고교 교사의 대우를 제고하고, 국가가 임금을 지급하는 교사와 동등한 임금을 점진적으로 실현할 수 있는 조치를 취해야 한다. 구체적인 방법은 지방 각급 인민 정부가 본 지역의 실제 상황에 근거하여 제정한다. 사회력이 학교를 운영하는 교사 대우는 주최자가 스스로 결정하고 보장한다.