(1) 협상: 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

(2) 조정: 기업 노동 분쟁 조정위원회 또는 인사부 노동 분쟁 조정처에서 조정을 신청한다.

(3) 중재 신청: 근로자가 중재를 원하지 않거나, 중재에 실패하거나, 중재협의에 도달한 후 이행하지 않을 경우, 근로자는 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

(4) 소송 제기: 중재에 불복하면 관련 증거를 보류하고 인민법원에 노동쟁의소송을 제기해야 한다.

법적 근거

노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

근로자가 자신의 합법적 권익을 보호하는 주요 방법은 다음과 같습니다.

(1) 협상: 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

(2) 조정: 기업 노동 분쟁 조정위원회 또는 인사부 노동 분쟁 조정처에서 조정을 신청한다.

(3) 중재 신청: 근로자가 중재를 원하지 않거나, 중재에 실패하거나, 중재협의에 도달한 후 이행하지 않을 경우, 근로자는 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

(4) 소송 제기: 중재에 불복하면 관련 증거를 보류하고 인민법원에 노동쟁의소송을 제기해야 한다.

법적 근거

노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)