정말 그림을 읽을 수 없습니다. 안에 있는 것은 노동법만이 아닙니다. 우리나라 노동부 20 12 호 문건에 따르면 노동관계의 확정은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 직장에는 합법적인 영업허가증이 필요하고 근로자는 법정노동연령에 도달하여 시간제 상태에 있다는 얘기다. 그림의 상황은 그가 대학원에 다니고 있고, 채용을 할 수 없고, 정보를 초기화할 수 없기 때문에 단위는 사회보험료를 납부할 수 없다는 것이다. 부서는 인사가 한 번만 가면 이 상황을 알 수 있지만, 단위는 첫 번째 시간이 아니라 그녀가 사직한 후 노동관계가 아니라 사법경제관계라는 뜻이다. 노사 관계가 아니기 때문에 초과 근무 및 임금 보상 문제는 없습니다. 임금 지급 규정은 노사 관계를 기반으로 해석되기 때문에 두 번째 문제는 노사 관계가 노동 계약법 제 90 조에 근거한다고 말하기 때문에 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 노동 계약의 기밀 유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 합니다. 책임을 져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 하지만 노동관계가 아니기 때문에 당연히 아닙니다!