勞動保障行政部門應當找勞動保障行政部門解決拖欠工資問題。具體解決辦法如下:向勞動行政部門舉報；可以直接申請仲裁；如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟；在仲裁或訴訟時，可以要求在指定時間內全額支付勞動者的工資，並支付相當於工資25%的經濟補償。

勞動合同中如何約定可以約定違約金的情形:

用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按正常工資調整機制提高勞動報酬。

綜上所述，勞動保障行政部門應當找勞動保障行政部門解決工資拖欠問題。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按正常工資調整機制提高勞動報酬。