법률 분석:' 동일 임금' 에는 기본임금과 성과상여금이 포함된다. 소득 분배 개혁의 중요한 구성 요소로서, 같은 노동에 대한 동등한 보수는 전제이자 필요하다. "동일 임금" 은 고용인이 같은 일에 종사하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 실적을 달성한 근로자에게 같은 보수를 지급해야 한다는 뜻이다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 근로자의 일자리와 업무 내용이 동일하다는 것이다. 둘째, 저는 같은 일을 하는 다른 사람들과 같은 일을 했습니다. 셋째, 같은 작업량이 같은 업무 성과를 거두었다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.