법률 분석: 성과급에 대한 기본 임금의 비율은 규정되지 않았다. 국가법은 기본임금과 성과임금의 비율에 대해 엄격한 규정이 없으며, 비율은 단위 스스로 조정할 수 있다. 그러나 기본급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 임금의 구성은 고용인 단위 임금제도의 일부이며 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있으며 법률은 간섭하지 않는다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 고용주가 정상 출석한 근로자에게 지급하는 월급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 기본임금, 즉 근로자가 번 임금액의 기본 구성 요소. 성과급은 넓은 의미의 성과급과 좁은 성과급으로 나뉜다. 넓은 의미의 성과급을 성과임금 인상, 장려임금 또는 심사와 연계된 임금이라고도 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.