법률 분석: 1. 고용주와 협상: 노조가 있다면 먼저 노조에 상황을 반영하고 노조를 통해 고용주와 협상할 수 있다. 부서가 노동조합 조직을 설립하지 않은 경우, 고용인 단위를 직접 찾아 협상할 수도 있다. 임금을 체불한 근로자도 연합하여 고용주에게 단체 협상 요구를 제기하고 압력을 가할 수 있다. 2. 행정 해결 방법 채택: 노동감사부에 신고할 수 있습니다. 임금 문제에 대한 관심이 높아지면서 각지의 노동국은 기본적으로 이런 불만을 전문적으로 처리하는 부서가 있다. 3. 급여명세서, 카드 기록, 작업복, 업무자료, 증인증언, 녹음 등 노동관계가 있다는 증거를 수집하고, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 단위를 요구한다. 변호사에게 의뢰하여 상환하고, 변호사를 통해 중재하다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다. 법적 근거:' 노동보장감찰조례' 제 17 조 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.