노사 관계의 구성 요소는 1 입니다. 노동 계약. 노동계약은 노동관계의 주요 근거이며 법에 따라 서명해야 하며 근로자의 직무, 직위, 근무지, 근무시간, 근무내용, 노동보상 등을 명시해야 한다. 2. 고용주. 고용 단위는 법에 따라 설립된 기업, 사업 단위, 사회단체, 자영업자 및 기타 경제조직이나 개인을 가리킨다. 3. 노동자. 근로자는 고용주에게 노동을 제공할 수 있는 자연인을 말한다. 4. 노동 함량. 노동 내용은 노동자가 고용인의 요구에 따라 종사하는 구체적인 일을 가리킨다. 5. 보수. 보수란 근로자가 노동을 통해 얻은 물질과 비물질적 이익 (예: 임금 수당 보너스 복지 등) 을 제공하는 것을 말한다. 이러한 요소들은 노사 관계에 없어서는 안 될 기초이다. 이러한 요소 중 어느 것도 법률 규정에 부합하지 않는 것은 법률상의 노동관계를 구성하지 않는다.
만약 내가 다른 사람을 도와 아르바이트를 하는 개인이라면, 이것도 노동관계인가? 예, 다른 사람에게 유상노동을 제공하고, 고용인 단위, 노동자, 노동 내용 등 노동관계의 구성요건을 갖추면 노동관계를 구성한다. 그러나 자신의 취업 신분을 정확하게 결정하고 적절한 계약 형식을 선택하는 것이 자신의 권익을 보호하고 법적 위험을 피하는 열쇠라는 점에 유의해야 한다.
노사 관계의 구성 요소에는 노동 계약, 고용 단위, 근로자, 노동 내용 및 노동 보수 등이 포함됩니다. 이러한 요소들은 노사 관계에 없어서는 안 될 기초이다. 고용주와 근로자는 노동계약의 서명과 이행 과정에서 법률과 규정을 준수하고 쌍방의 권리와 의무를 존중하고 노동관계의 합법성과 안정성을 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 근로자와 노동계약을 체결하고 자발적, 평등, 공정성, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.